Formation Paie HCR : Gestion de la paie dans le HCR
GESTION DE LA PAIE en hôtellerie restauration
Objectifs pédagogiques :
- Établir une paie conforme aux spécificités du secteur HCR.
- Calculer les cotisations sociales spécifiques au secteur du BTP.
- Gérer les différents évènements en paie.
PRé-REQUIS :
Savoir naviguer sur internet, Maitriser les fondamentaux de la paie, Disposer d’une expérience en gestion de la paie, Disposer d’une caméra et d’un micro.
public :
Responsable paie, Gestionnaire de paie, Collaborateurs comptables, Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
DURée :
3 heures
Tarif :
400€ HT
PROGRAMME
Module 1 : La rémunération conventionnelle et l’évolution d’échelon
- La rémunération conventionnelle de la CCN HCR et la restauration rapide
- L’évolution de la classification des HCR et la restauration rapide
- La rémunération des apprentis
Objectif pédagogique : Connaître les différents aspects de la rémunération conventionnelle.
Cas pratique : Repérer le salaire minimum conventionnelle en fonction du coefficient du salarié.
Module 2 : Déterminer les différents éléments de la rémunération
Calcul du bulletin avec les éléments variables :
- Avantages et indemnités repas
- Pourboires
- Prime de coupure
Objectif pédagogique : L’apprenant sera capable de calculer une fiche de paie avec des éléments variables spécifique au secteur HCR.
Cas pratique : Calcul d’un Brut avec des indemnités de repas.
Module 3 : La durée du travail
- Les horaires de travail
- Les jours fériés - notion de jours garantis
- Travail dominical
- Les temps de coupure
- Les heures supplémentaires
- Le travail de nuit
Objectif pédagogique : L’apprenant sera capable de vérifier et appliquer les dispositions de la convention collective en matière de durée du travail.
Cas pratique : QUIZ sur la durée du travail.
Module 4 : Gérer les absences
- Calculer l’indemnisation de la maladie, l’accident et la maternité / paternité maintien de salaire
- Congés payés et leurs indemnités
Objectif pédagogique : L’apprenant sera capable de traiter les différentes absences sur le bulletin de paie.
Cas pratique : QUIZ sur gérer les absences.
Module 5 : Salarié saisonnier et extra
- Calculer le bulletin de paie d’un salarié saisonnier
- Calculer le bulletin de paie d’un extra
Objectif pédagogique : L’apprenant sera capable de calculer les paies des différents types de contrat de travail.
Cas pratique : QUIZ sur gérer les salariés saisonnier et extra.
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
Moyens pédagogiques
- Présentation du contexte légal et règlementaire
- L’ensemble des supports seront envoyés par mail au début de la formation
- Exercices et cas pratiques
- Echange entre le formateur et l’apprenant en visioconférence.
Moyens techniques
- La formation se déroule en visioconférence
- Le matériel nécessaire pour suivre la formation : Un ordinateur + téléphone
- Disposer d’une connexion internet correcte
- Disposer d’une adresse mail
- Avoir une webcam et hautparleur en état de fonctionnement.
Moyens d’encadrement
- Le responsable pédagogique et technique est également le formateur de la formation
- Le formateur bénéficie de plusieurs années d’expérience dans la paie et également sur le logiciel SILAE
- L’ensemble des moyens d’encadrement respecte les exigences qualité de la formation professionnelle.
Suivi, Evaluation et Satisfaction.
Avant la formation :
Un questionnaire d’analyse des besoins permet l’adaptation et l’individualisation du parcours en tenant compte notamment des situations de handicap.
A l’entrée en formation :
Un questionnaire de positionnement sera envoyé par email à l’apprenant ou son responsable afin d’évaluer ses connaissances vis-à-vis du métier de la paie et ainsi adapter la formation.
En cours de formation :
Des exercices, des mises en situation des stagiaires permettent le suivi pédagogique et l’évaluation de l’acquisition des compétences.
En fin de formation :
Un QCM à l’issue de la formation sera envoyé par email pour évaluer les acquis en fin de formation.
Une attestation de fin de formation sera délivrée aux stagiaires.
Vos formateurs
FORMATION GESTION DE LA SORTIE DU SALARIE
- Prise de rendez-vous pour la formation
- Distanciel par visioconférence
- Formation mise à jour régulièrement
- Cas pratiques sur le logiciel
Accessibilités pour les personnes en situation de handicap
Vous êtes une personne en situation de handicap ?
Nous mobilisons les expertises, outils et réseaux nécessaires pour nous aider à accueillir, accompagner/former ou orienter les publics en situation de handicap.
Téléchargez dès maintenant la liste des partenaires du territoire AURA qui interviennent sur le champ du handicap auprès de toutes les personnes et que nous pourrons solliciter pour nous accompagner dans cette démarche.
https://www.agefiph.fr/nouvelle-aquitaine
14 bd Chasseigne
86000 POITIERS
0800 11 10 09
https://www.capemploi-79.com/
451 Av. de paris
79000 Niort
05.49.79.99.77
https://www.mdph.fr/
68 rue Alsace Lorraine
79000 Niort
05.49.04.41.30
https://www.handicap-info.fr/
15 bis rue du Comte de la Suze
90000 BELFORT
contact@handicap-info.fr
www.fiphfp.fr
https://www.fiphfp.fr/form/directory-contact-form/?contact=3954
https://cfh-handicap.fr/
Liste des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
http://www.diagnostic-handicap.fr
Diagnostic Handicap – André RICCI
7, chemin de la Ferme
90850 Essert
Tel : 03.84.28.47.71
contact@diagnostic-handicap.fr
Chaque région définit et met en œuvre un Programme Régional d’Accès à la Formation et la Qualification des Personnes Handicapées (PRAFQPH) en concertation avec l’ETAT, le service public de l’emploi, l’AGEFIPH (Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), le FIPHFP (Fonds pour l’insertion professionnelle des Personnes Handicapées), les organismes de protection sociales, les partenaires sociaux et associations représentatives des personnes handicapées.