Formation Paie : Gestion de l'entrée d'un salarié
GESTION DE L'ENTRÉE D'UN SALARIÉ
Objectifs pédagogiques :
- Connaître les différentes formalités à l’embauche.
- Établir les différentes formalités à l’embauche.
- Traiter en paie l’entrée du salarié.
PRé-REQUIS :
Savoir naviguer sur internet, Maitriser les fondamentaux de la paie, Disposer d’une expérience en gestion de la paie, Disposer d’une caméra et d’un micro.
PUBLIC :
Responsable paie, Gestionnaire de paie, Collaborateurs comptables, Accessibilité aux personnes en situation de handicap.
DURée :
2 heures
Tarif :
210€ HT
PROGRAMME
Module 1 : Les obligations avant l’embauche
Vérifier les documents d’identité :
- CNI
- CV
- Diplômes
- Titre de séjour
- RIB
Salariés étrangers :
- Demander la copie du titre de séjour
- Mail préfecture
Établir la DPAE
Objectif pédagogique : Connaître les obligations avant l’embauche.
Cas pratique : QUIZ embauche
Module 2 : Préparation au contrat de travail
- Classification conventionnelle
- Analyse du salaire minimum
- Période d’essai et délai de prévenance
Clauses particulières :
- Permis de conduire
- Véhicule de service
Objectif pédagogique : Connaître les principales clauses du contrat de travail.
Cas pratique : QUIZ contrat
Module 3 : Établir les différentes formalités à l’embauche
- Prévoyance /Mutuelle + dispense
- Contrat de travail
- DPAE
- Registre unique du personnel
- Visite d’information et de prévention
- Remise des équipements de sécurité (EPI)
- SADV
- Dépôt contrat apprentissage OPCO
- Aides ASP SYLAE
Objectif pédagogique : Savoir établir les différentes formalités à l’embauche.
Cas pratique : QUIZ formalités
Module 4 : Traiter l’entrée du salarié en paie
Calculer la première paie du salarié :
- Absence entrée
- Plafond sécurité sociale
- Frais de santé
- Prorata congés payés
- Ancienneté prévoyance
Objectif pédagogique : Maîtriser les principes fondamentaux en paie de l’entrée du salarié.
Cas pratique : QUIZ paie entrée du salarié
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
Moyens pédagogiques
Présentation du contexte légal et règlementaire
L’ensemble des supports seront envoyés par mail au début de la formation
Exercices et cas pratiques
Échange entre le formateur et l’apprenant en visioconférence.
Moyens techniques
La formation se déroule en visioconférence
Le matériel nécessaire pour suivre la formation : Un ordinateur + téléphone
Disposer d’une connexion internet correcte
Disposer d’une adresse mail
Avoir une webcam et hautparleur en état de fonctionnement.
Moyens d’encadrement
Le responsable pédagogique et technique est également le formateur de la formation
Le formateur bénéficie de plusieurs années d’expérience dans la paie et également sur le logiciel SILAE
L’ensemble des moyens d’encadrement respecte les exigences qualité de la formation professionnelle.
Suivi, Evaluation et Satisfaction.
Avant la formation :
Un questionnaire d’analyse des besoins permet l’adaptation et l’individualisation du parcours en tenant compte notamment des situations de handicap.
A l’entrée en formation :
Un questionnaire de positionnement sera envoyé par email à l’apprenant ou son responsable afin d’évaluer ses connaissances vis-à-vis du métier de la paie et ainsi adapter la formation.
En cours de formation :
Des exercices, des mises en situation des stagiaires permettent le suivi pédagogique et l’évaluation de l’acquisition des compétences.
En fin de formation :
Un QCM final à la fin de la formation sera envoyé par email afin d’évaluer les acquis en fin de formation.
Une attestation de fin de formation sera délivrée aux stagiaires.
Vos formateurs
FORMATION GESTION DE LA SORTIE DU SALARIE
- Prise de rendez-vous pour la formation
- Distanciel par visioconférence
- Formation mise à jour régulièrement
- Cas pratiques sur le logiciel
Accessibilités pour les personnes en situation de handicap
Vous êtes une personne en situation de handicap ?
Nous mobilisons les expertises, outils et réseaux nécessaires pour nous aider à accueillir, accompagner/former ou orienter les publics en situation de handicap.
Téléchargez dès maintenant la liste des partenaires du territoire AURA qui interviennent sur le champ du handicap auprès de toutes les personnes et que nous pourrons solliciter pour nous accompagner dans cette démarche.
https://www.agefiph.fr/nouvelle-aquitaine
14 bd Chasseigne
86000 POITIERS
0800 11 10 09
https://www.capemploi-79.com/
451 Av. de paris
79000 Niort
05.49.79.99.77
https://www.mdph.fr/
68 rue Alsace Lorraine
79000 Niort
05.49.04.41.30
https://www.handicap-info.fr/
15 bis rue du Comte de la Suze
90000 BELFORT
contact@handicap-info.fr
www.fiphfp.fr
https://www.fiphfp.fr/form/directory-contact-form/?contact=3954
https://cfh-handicap.fr/
Liste des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
http://www.diagnostic-handicap.fr
Diagnostic Handicap – André RICCI
7, chemin de la Ferme
90850 Essert
Tel : 03.84.28.47.71
contact@diagnostic-handicap.fr
Chaque région définit et met en œuvre un Programme Régional d’Accès à la Formation et la Qualification des Personnes Handicapées (PRAFQPH) en concertation avec l’ETAT, le service public de l’emploi, l’AGEFIPH (Association pour la Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées), le FIPHFP (Fonds pour l’insertion professionnelle des Personnes Handicapées), les organismes de protection sociales, les partenaires sociaux et associations représentatives des personnes handicapées.